Het door de coronavirus noodgedwongen werken op afstand biedt ook nieuwe kansen, merken ze bij Kenonz. De arbeidsbemiddelaar uit Gorredijk, met 300 medewerkers, gebruikt nu Skype en FaceTime voor intakes en sollicitatiegesprekken.
“Het voordeel is dat het tijd bespaart. Bovendien presenteren de kandidaten zich op een andere manier en laten vaak een betere indruk achter”, aldus mede-eigenaar Gouke de Vries. “Met deze ervaring kunnen we ook in de toekomst ons voordeel doen. We kunnen bijvoorbeeld veel sneller schakelen wanneer iemand niet in de gelegenheid is ergens te komen.”
In het vinden van de juiste match besteedt Kenonz normaal veel tijd aan persoonlijk contact tussen kandidaten en opdrachtgevers. Je kunt pas een goede match maken als je elkaar goed kent, is het uitgangspunt van de detacheerder. Dat is nu een stuk lastiger omdat door alle beperkende maatregelen veel medewerkers thuis werken. “Eigenlijk testen we ‘het nieuwe werken’ nu in de praktijk uit. We houden daarbij heel goed rekening met ieders persoonlijke omstandigheden.”
Nu echt contact en overlegmomenten met directe collega’s niet mogelijk zijn, heeft Kenonz vanaf de eerste week een overlegstructuur ingesteld waardoor de onderlinge communicatie, een goede dagstructuur, efficiënt werken en een duidelijke takenverdeling geborgd zijn. De teambuilding, waar Kenonz zich altijd in onderscheidt, staat nu op een lager pitje. Volgende week staat wel een online teambuildingsactiviteit gepland om met elkaar in contact te blijven. Kenonz is ook altijd heel fanatiek met samen sporten en samen fit blijven. De medewerkers krijgen in deze thuiswerkperiode oefeningen om fit te blijven.
“Het voordeel is dat het tijd bespaart. Bovendien presenteren de kandidaten zich op een andere manier en laten vaak een betere indruk achter”, aldus mede-eigenaar Gouke de Vries. “Met deze ervaring kunnen we ook in de toekomst ons voordeel doen. We kunnen bijvoorbeeld veel sneller schakelen wanneer iemand niet in de gelegenheid is ergens te komen.”
In het vinden van de juiste match besteedt Kenonz normaal veel tijd aan persoonlijk contact tussen kandidaten en opdrachtgevers. Je kunt pas een goede match maken als je elkaar goed kent, is het uitgangspunt van de detacheerder. Dat is nu een stuk lastiger omdat door alle beperkende maatregelen veel medewerkers thuis werken. “Eigenlijk testen we ‘het nieuwe werken’ nu in de praktijk uit. We houden daarbij heel goed rekening met ieders persoonlijke omstandigheden.”
Nu echt contact en overlegmomenten met directe collega’s niet mogelijk zijn, heeft Kenonz vanaf de eerste week een overlegstructuur ingesteld waardoor de onderlinge communicatie, een goede dagstructuur, efficiënt werken en een duidelijke takenverdeling geborgd zijn. De teambuilding, waar Kenonz zich altijd in onderscheidt, staat nu op een lager pitje. Volgende week staat wel een online teambuildingsactiviteit gepland om met elkaar in contact te blijven. Kenonz is ook altijd heel fanatiek met samen sporten en samen fit blijven. De medewerkers krijgen in deze thuiswerkperiode oefeningen om fit te blijven.
