Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Wist u dat er jaarlijks 200.000 medewerkers betrokken raken bij een bedrijfsongeval? Vaak is er geen of licht letsel bij het slachtoffer. Maar bij een deel van de medewerkers is er sprake van ernstig of zelfs blijvend letsel.
Letsel en zeker blijvend letsel kan zorgen voor arbeidsongeschiktheid. Er ontstaat dan loonschade. Maar letsel kan ook resulteren in andere schadeposten. Daarbij kan gedacht worden aan medische kosten, reiskosten of schade omdat het slachtoffer zijn of haar huishouden niet langer kan verrichten.
Bent u slachtoffer van een ongeluk op het werk, dan is het niet vreemd dat u wilt onderzoeken of u aanspraak op een schadevergoeding kunt maken. Het is dan de vraag of en zo ja wie u aansprakelijk kunt stellen voor uw letselschade.
Voor het verhalen van letselschade kunt u een letselschade advocaat inschakelen. Deze zal onderzoeken of er iemand aansprakelijk gesteld kan worden voor uw letselschade.
Aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval
Aansprakelijkheid voor een bedrijfsongeval is geregeld in het Burgerlijk Wetboek (BW) en wel in artikel 7:658 hiervan. Dit wetsartikel gaat over de zorgplicht van een werkgever.
Stel u bent gewond geraakt door een gebrekkige machine of door een fout van een collega. U kunt dan een letselschade advocaat inschakelen, bijvoorbeeld een letselschade advocaat in Amsterdam. Deze zal dan onderzoeken wat er gebeurd is om te bepalen of de zorgplicht van de werkgever geschonden is.
De zorgplicht van de werkgever
Artikel 7:658 BW luidt als volgt: “De werkgever is jegens de werknemer aansprakelijk voor de schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij hij aantoont dat hij de in lid 1 genoemde verplichtingen is nagekomen of dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.”
De werkgever is dus aansprakelijk als er niet voldaan wordt aan diens zorgplicht. Wat deze zorgplicht inhoudt staat in artikel 7:658 lid 1: “De werkgever is verplicht de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeid doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de arbeid zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.”
Kort samengevat houdt de zorgplicht van de werkgever in dat hij ervoor zorgt dat:
- Er veiligheidsvoorschriften zijn en deze bekend zijn bij de medewerkers
- Machines en andere bedrijfsmiddelen veilig te gebruiken zijn
- Het toezicht op de werkzaamheden in orde is
Heeft de werkgever de zorgplicht die op werkgevers rust geschonden, dan is er sprake van werkgeversaansprakelijkheid. U kunt dan met succes uw werkgever aansprakelijk stellen voor de door u geleden en nog te lijden letselschade.
Werkgevers zijn niet alleen aansprakelijk voor een bedrijfsongeval als gevolg van een schending van de zorgplicht. In artikel 6:170 BW staat dat als u letsel oploopt door toedoen van een collega, ook dan de werkgever gehouden is uw letselschade te vergoeden. Dit terwijl de werkgever niks aan het ongeluk kan doen! Dit wordt een risico aansprakelijkheid genoemd.
Ten slotte kunt u de werkgever aanspreken als u onder werktijd een verkeersongeluk heeft gehad. Op grond van de jurisprudentie is een werkgever namelijk verplicht u deugdelijk te verzekeren tegen letselschade als gevolg van een verkeersongeluk onder werktijd.
